４、求人情報とスカウト

さて、転職の際にインターネットを利用する人の数は、今後も多くなってくることでしょう。ところで、転職の際、求人サイトを利用すると、通常、応募することのほかにもメリットがあるのです。それがスカウトというものです。

登録されたキャリア情報とのマッチングの結果、各企業がこれはと思う人材を得るため、各企業から依頼されたエージェントが、直接、あなたをスカウトするのです。また、掲載されていない非公開の求人情報に関しても、キャリア、スキルが合えば、スカウトを通じて非公開情報を得ることが可能となるのだそうです。

さらに、ヘッドハンティング型スカウトというのもあります。従来、これは外資系企業を中心に広く取り入れられていた手法ですが、各企業が自らの企業を力あるものとするために、優秀な人材、即戦力となる人材をいちはやく獲得しようという、企業の側からの積極的な採用手法の一つであります。今、その動きが活発になってきておりますが、これなどは、待遇面でかなり有利になること間違いなしですね。

また、転職希望者の側からの、スカウトでの売り込みというものあります。これは、経験職種や希望を登録して公開するもので、簡易版のスカウトサービスです。これまでのキャリアやスキルを閲覧した企業から、スカウトの声がかかるというものです。

要するに、一口にスカウトといってもその中身はさまざまなようです。企業の側から強く求められるスカウトから、スカウトされたい人が求人サイトに自分を売り込むスカウトまで、人によってさまざまです。

肝心なことは、そう多くあるものではありません。スキルはどうなのか、キャリアは万全なのか、さらに、人柄というもの。どんなにスキルがあっても、キャリアが立派でも、その人柄が良くないということであれば、これからの企業、組織では、充分にその力量を発揮することが出来ないのです。力量とともに、その人物、人柄というものが大切です。それだけに、厳しい社会でもあるのです。でも、そういう人が一番、スカウトされる対象になると思います。